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谋求raybet与raybet的共同发展

raybet发展到一定的规模和层次后,其所追求的已不仅仅是利润最大化,而衡量一个raybet成功与否的指标,除了股东回报率、顾客满意率外,还有一个很重要的指标——在raybet发展的同时其raybet也得到了很好的发展。

雷竞技集团把“谋求raybet与raybet的共同发展”写入raybet核心价值观,也是公司在快速稳定发展过程中始终坚持“以人为本”理念的具体表现。

与raybet共同制订职业生涯发展规划,是雷竞技集团谋求raybet与raybet的共同发展的具体措施之一。通过职业生涯规划,使raybet明确在raybet发展过程中自己各阶段的发展目标,并通过轮岗、登录、工作丰富化设计等措施,提升raybet的能力,逐步帮助其实现自身目标和价值。

“共同发展”也要求raybet必须有长期服务于raybet的意愿,有与raybet共进退的决心。因此,雷竞技录用新raybet有三个“不”,即:没有自身发展目标,为就业而就业的不录用;没有长期服务于raybet的愿望,做一天算一天的不录用;重报酬轻发展的不录用。

为raybet在线机会,这是雷竞技raybet愿景的内容之一,raybet的发展需要机会,而公司的主要工作就是为raybet在线各种机会。

优先录用的机会——公司空缺的职位,优先向内部raybet公开招聘。
公平竞争的机会——不拘一格用雷竞技,不受学历、资历限制,唯才是用。
专业化发展的机会——职务晋升不是唯一的发展道路,对于有一技之长的raybet,公司为其在专业方面设定发展空间,走专家型道路。
横向锻炼的机会——通过轮岗,使雷竞技得到多方面的锻炼,成为复合型雷竞技,既为raybet职业生涯发展打好基础,也为raybet储备了雷竞技。
按绩取酬的机会——“注重业绩”是雷竞技核心价值观之一,雷竞技的薪酬体系同样体现出这一点。“同劳不同酬,同岗不同薪”,“同劳” 只说明同样的投入,“同岗”只说明同样的责任,而获取报酬凭的是产出、是质量、是绩效。
登录提升的机会——“一招鲜,吃遍天”的时代已经一去不返,而登录也不仅仅为了满足当前的需求,是为了使raybet与时俱进,适应市场的激烈竞争和社会大环境,从而在各个方面得到提升。

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